ii.Ingat: saya tidak akan memperdebatkan metode yang saya ungkapkan secara science! Apa yang saya dapat adalah dari pengamatan POLA! Take it or leave it! #YEArekrut
iii.Yag terbaik adalah jika Anda menyerahkan perekrutan pada seorang psikolog profesional & kemudian Anda membuat final decission. #YEArekrut
1. Orang yg BAGUS; Adalah penilaian secara karakter/ Attitude. #YEArekrut
1a. Dalam buku Good to Great (Jim Collins) dikatakan “First WHO then What”,maknanya adalah merekrut orang yang ‘bagus’ sejak awal adalah utama.#YEArekrut
1b. Orang yg bagus, tak perlu dimotivasi berlebihan, cukup diarahkan & dididik. #YEArekrut
1c. Orang yg jelek (lawan bagus, bingung pilih istilahnya), akan merepotkan kita dalam memotivasi dan mengontrolnya. #YEArekrut
1d. Deskripsi orang yang bagus adalah penilaian secara attitude: Jujur (tersulit buktinya), etos kerja tinggi,tulus, dsb. #YEArekrut
1e. Saran terbaik untuk mendapatkan orang yang BAGUS adalah dari referensi orang yang terpercaya! Tapi bukan berarti berhubungan darah. #YEArekrut
1f. Bagaimanapun integritas sesorang teruji dengan “waktu dan kejadian”. Jadi ada baiknya berikan mereka yang ‘pahit-pahit saat masih trainee. #YEArekrut
1g. Dalam hal memilih orang yang bagus, saya masih banyak menggunakan kemampuan bawah sadar/intuisi. Tapi tak semua orang bisa tentunya. #YEArekrut
1h. Namun ada dua metode untuk menguji kejujuran seseorang, yaitu dengan teknik petunjuk bola mata dan KALIBRASI. Caranya? #YEArekrut
1i. Siapkan beberapa pertanyaan (dr CV), yang Anda jelas Anda ketahui jawabanya. Misal: kuliah, asal, usia, dsb. #YEArekrut
1j. Tanyakan setidaknya 3 dr pertanyaan tersebut, misal:”Anda dulu kuliah dimana?”. Perhatikan gerakan bola matanya. #YEArekrut
1k. Umumnya orang akan melirik ke kiri untuk mengingat. Jika ternyata dia melirik ke kanan, artinya kalibrasi ‘memori’nya adalah kanan. #YEArekrut
1l. Tanyakan beberapa pertanyaan untuk memastikan kebenaran pengamatan Anda. REKAM bahasa tubuhnya di bawah sadar Anda sebagai tanda MEMORI. #YEArekrut
1m. Kemudian tanyakan pertanyaan2 yang sifatnya imajinatif, misal,”Apa Target2 Anda 5 tahunn yang akan datang?”. Amati pola mata juga wajahnya. #YEArekrut
1o. Nah, sekarang saatnya Anda boleh menanyakan pertanyaan2 yang belum Anda ketahui jawabnya. misal,”Berapa penghasilan Anda sebelumnya?”. #YEArekrut
1p. Jika ternyata dia menjawab dengan bahasa tubuh, mata, yang menandakan tanda IMAJINASI Artinya dia berbohong!!! Simple kan! #YEArekrut
1q. Bgmnpun, waktu yang akan menguji integritas seseorang. Hal yang terpenting adalah sistem kontrol & KPI tetap harus difungsikan. #YEArekrut
Tidak ada komentar:
Posting Komentar