Merekrut Tim (part 2) (cutetwit by @JayaYEA)

(Ini lajutan postingan sebelumnya yaa... Silahkan dibaca, semoga bermanfaat dan menambah wawasan.)
2.Orang yg TEPAT adalah penilaian berdasarkan talenta atau kecenderungan karakter yg ia miliki. #YEArekrut

  2a.Ingat: orang yang tepat bukanlah superman yang serba bisa, multi talenta, tapi orang yang punya satu talenta pada tempat yg tepat. #YEArekrut
   2b.”The right man on the right place” masih berlaku kan? Jika attitudenya sudah Bagus, saatnya mencari tempat yang tepat. #YEArekrut
  2c.Jangan berfikir untuk memoles kekurangan seseorang, capek tenaga, capek pikiran. Lebih baik fokus pada kelebihannya dan tempat kan di posisinya. #YEArekrut
   2d.untuk Mencari seseorang di posisi yg tepat, saya masih menggunakan testing DISC atau modelnya Florence Liteaur: “Personality Plus” #YEArekrut
 2e.Ringkasnya ada 4 macam kepribadian:Sanguinis-Ceria| Koleris-Kuat| Melankolis-Sempurna| Plegmatis-damai| #YEArekrut
   2f.Sanguinis dan Koleris, disebut orang KANAN, karena cenderung dominan otak kanan. Melankolis dan Plegmatis adalah orang KIRI, dominan otak kiri. #YEArekrut
  2g.Orang Kanan–>Do then Think (cenderung action baru mikir); Orang Kiri–>Think then Do (cenderung mikir baru action). #YEArekrut
  2h.Ciri2: Kanan–>Bicara lebih cepat dibanding rata-rata; Kiri>Bicara lebih lambat dibanding rata-rata. #YEArekrut
   2i.Kanan: Komunikatif,dinamis; cocok u/ PR,sales. Kiri: Administratif,stabil; cocok untuk akunting,kasir,manajemen,produksi. #YEArekrut
  2j.Kanan, cenderung cocok untuk kerja di LUAR ruangan, sedangkan Kiri, di dalam ruangan. #YEArekrut
  2k.Pertanyaan filtering:”Kebetulan ada 2 posisi yg kita cari, bagian lapangan;sales,PR dan back office;admin,akunting. Pilih mana?” #YEArekrut
  2l.Jika kita mencari orang dalam, ternyata dia memilih bagian luar, ya jelas itu tak sesuai dengan minat dia. Lebih baik tdk diterima. #YEArekrut
  2m.Dari surat lamaran, biasanya orang sales, jarang rapi dan teliti. Ketikannya ada yang salah, spasinya tak beraturan. #YEArekrut
  2n.Sedangkan orang akunting & kasir, haruslah orang yang teliti! Jadi ketikan mereka (hampir) tak ada cacatnya. #YEArekrut
  2o.Jatuhkan pena di hadapan pelamar. Jika ia reflek mengambil dengan cepat,berarti empatinya tinggi–> cocok untuk CS,PR,Sales, tapi TAK COCOK untuk KASIR
  2p.Koq bisa? Jika kasir empatinya tinggi, uang tak aman di tangannya. Melihat orang kena musibah, diberikan uangnya, gawat! #YEArekrut
  2q.Bagian CS, waiter atau bagian depan yang bersapa langsung dengan pelanggan, cari yang wajahnya cenderung bulat/ oval, bukan wajah kaku/kotak. #YEArekrut
  2r.Karena wajah bulat dan oval diasosiasikan sebagai ‘wajah bayi’. Tentu saja dengan tambahan: senyum dan keramahan alami. #YEArekrut
  2s.Jika Anda masih berfikir,”Cocok gak ya untuk waiter?”. Artinya dia ‘fail’. Harusnya sekali lihat, Anda sdh ‘sreg’ krn keramahannya! #YEArekrut
  2t.Ingat! Bukan berarti orang yang berwajah ‘kotak’ tdk baik lho, tapi tak tepat untuk bagian depan #YEArekrut
  2u.Semua test di atas tentu saja dengan mengindahkan latar belakang pendidikan yang relevan, apalagi bagian seperti akunting & teknik. #YEArekrut
  2v.Dan sekali lagi, apa yang saya share di atas adalah berdasarkan pengalaman dalam merekrut tim. Semoga bermanfat. FIGHT! #YEArekrut